近日，來自廣東省的2022年世界技能大賽數控銑項目冠軍周楚杰，作為高技能人才被長春科技學院全職引進，成為首位正式落戶吉林的世界技能大賽金牌選手。

廣東到吉林，跨越3000多公里，吉林有何吸引力？“作為一名技能人才，我深感現在是技能人才發展的黃金時代。吉林省優厚的人才政策、良好的教育和科研環境、豐富的生活配套措施以及積極的人才引進活動，為人才成長提供了更多的發展機會和更好的工作環境，所以我堅定地選擇走進吉林、加入吉林，成為這里奮斗的一分子?！敝艹苷f。

“周楚杰的引進，提升了我省數控加工領域技能技術水平，對提高相關產業升級改造具有巨大的推動作用?！笔∪松鐝d職業建設處處長崔高嵩介紹，此次金牌選手的引進，是我省大力實施人才強省戰略，多措并舉引人才的又一成果，是有力度、有精度、有溫度的人才環境正不斷吸引各類人才落戶吉林的又一力證。

在周楚杰之前，長春科技學院已柔性引進一位高技能人才——第十四屆全國人大代表、第44屆世界技能大賽數控銑金牌獲得者楊登輝。

談及今后的工作方向，楊登輝表示：“我將繼續做好吉林省高技能人才的培養工作，加強兩方團隊溝通，資源共享，將廣東的人才培養模式、經驗在吉林因地制宜地推廣和落地，爭取有更多好的經驗和案例在吉林省開花結果?！?/p>

接連引進兩名世界技能大賽冠軍，開啟了吉林省高技能人才引進工作取得實效的又一篇章，充分體現了我省求賢若渴、招才納士的誠意和決心，也為吉林省人才隊伍建設打了一針強心劑。

不過，成績遠不止于此?！拔沂‖F已有9位中華技能大獎獲得者，127位全國技術能手，75位吉林省大獎獲得者，達成了高端人才引領的高技能人才隊伍建設目標，他們在各個行業里發揮著各自的應有的貢獻?！贝薷哚员硎?，以此次人才引進為契機，我省將進一步發揮高層次引進人才的示范帶頭作用，加強高技能人才隊伍建設，構建梯隊式技能人才隊伍培養模式，在傳授技能、技術創新、技術交流、技能攻關方面搭建平臺，充分發揮引進人才優勢、作用，提高培養效能，帶動已有技能人才隊伍質量提升。

“我省人才政策3.0里把技能人才、專業技術人才、企業經營管理人才列為同等待遇，一并并入到整體的人才規劃，高技能人才也享受到咱們各項的人才政策，包括出行安家、科研項目資助等。所以對高技能人才來講，也恰逢一個發展的春天?！贝薷哚越榻B，我省人社部門將在吉林省人才政策的指引下，更好地推進人才的開發培養，特別是高端人才的引進?！笆澜缃鹋七x手首次引進到吉林來的‘蝴蝶效應’已經產生，相信在引進人才的影響和感召下，越來越多的人才會來吉林安身、安居、安業?！?/p>

近年來，在省委省政府的高位推動下，省人社廳立足部門職能，全力在引人才、增人氣、聚人心上下功夫，圍繞建設全國重要人才中心和創新高地，不斷加大引才聚才力度、創新創業扶持力度、人才服務保障力度。

如在創新鄉村振興人才職稱評價機制方面，省人社廳堅持以放促活選人才，以管促融興產業，以服促效優環境等舉措，先后為全省6191名農民評定職稱，“對獲得高級、中級、初級職稱的鄉村振興人才分別給予每人每年3000元、2000元、1000元的補貼，這些舉措較好地提升了廣大農民的獲得感，促進了鄉村振興人才隊伍的建設和發展?！笔∪松鐝d專業技術人員管理處處長王文軍說。

“下一步我們將深入實施人才強省戰略，持續深化人才制度改革，不斷優化升級人才政策，全力為人才安心創新創業創造良好環境，爭取為吉林振興發展率先突破貢獻更大力量?！笔∪松鐝d人才開發處處長高忠飛說。（張雅靜　葉爽）